您好！我与公司签订合同未期满，现申请离职，但是公司强迫我签订《竞业限制协议》，我只是一普通员工，并未掌握公司的什么商业秘密，请问：一，我应该签订此协议吗？二，如果我坚持不签，我正式提出离职一个月后，可以自主离开吗？这样的话，公司不给我开离职证明，我就没法找新工作，公司这样做合法吗？ 三，如果我签订此协议，限制期多久算合理？限定期限是以什么为依据的？（三个月？六个月？一年？两年？） 四，在限定期间内，公司每个月给我的补偿应该是多少？（注：假如工资是5000，但是公司发工资的时候注明基本工资是2000，其他为加班费，安家费等，并且社保是按照2000的基准上缴的） 五，限制期间，我的各项保险和住房公积金是应该个人上缴还是由原公司继续上缴？ 相对于公司，我们员工是弱势群体，对于法律了解的也不够多，但是又得维护自身权益，希望您可以提供法律帮助，维护社会正义，帮助我以及和我有同样困难的工作者，万分感激！
合同纠纷
2012-04-09 09:08:51
共有5位律师解答
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您好，可以签，看合同中约定的时间是多久，根据公司的制度来定补偿金，已经离职的保险等公司不负责
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竞业限制公司应该补偿。
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建议带齐资料当面咨询律师以得到详细分析。
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