您好 我是私企。我公司一女员工从怀孕2个月开始一直到生完小孩4个多月都没来公司上班。期间我们一直有给发基本工资。请问是否是除了产假几个月发基本工资外，其余时间若职员没来上班，是要按请假后的工资算呢？还是不给工资但是也不能辞退她。基于这种情况，我公司还要继续给她发工资吗？因为她一直没来上班。我公司在天津
公司企业
2012-04-08 03:17:12
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哺乳期不可以解除劳动关系，除了产假几个月发基本工资外，其余时间若没来上班，有没有被批准哺乳假的话，要按病假或事假工资处理。<<劳动合同法>>也有着用人单位可以解除合同的规定的.依照第三十九条解除合同,单位不用支付经济补偿金及负法律责任,但一定要有确实的证据。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
