2007年，张某经市级环保部门批准对A造纸厂（因排污超标被吊销营业执照，停止生产）实施改扩建，设立甲纸业有限公司（简称“甲公司”），但未办理工商营业执照，直到2011年12月甲公司通过环境监测后才办理工商营业。乔某2010年1月进入甲公司从事造纸工工作，签订劳务合同，对工作时间、月工资、月生产量及质量要求、管理制度作了约定。2010年9月，乔某在工作中受伤，市级劳动能力鉴定委员会鉴定为伍级伤残。乔某能不能按非法用工请求一次性赔偿？
劳动纠纷
2012-04-07 12:56:56
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
