去年12月受的伤现在还在休养期间厂里应该怎么发放工资？前年签了个合同里面底薪是写着600元，但实际工资一直是发1200元，去年效益不好厂里就定出要出满22天差才能发全工资没满22天就按天算11天领600元不满11天也是600元，我们工作特殊是负责设备安装常年在外跑的，出差有75元一天的补助，那么现在我工伤厂里只发600元工资除去社保只430元这么发合理吗？
劳动纠纷
2012-04-05 13:38:20
共有1位律师解答
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你好，根据工伤保险条例的规定；职工因工作遭受事故伤害要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
