您好,请问一下,我们公司一星期要上班6天,间年2012年1/1到1/3号都上班,公司规定1/2跟1/3这2天的上班只能算一天补休,公司说因为公司星期六原本就是工作日,所以去年的12/31的补上班日就拿来抵掉,请问真的只能2天算一天吗? 还有今年2012年清明也是一样的情况,4/2~4/4上班～4/3跟4/4这2天也只能算一添补休～合理吗～有谁可以告诉我～谢谢～～
劳动纠纷
2012-04-05 17:44:59
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律师解答共有2条
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你好，不合理。凡是法定节假日用人单位安排上班的，可要求该单位支付三倍的工资。若是休息日安排上班的，可给予安排补休。
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单位做法不合法，建议与单位协商要求支付相应的加班费，法定假日加班需支付3倍的工资；
协商不成，申请劳动仲裁维权。 -
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