《劳动合同法》规定试用期内提前3日辞职，合同期内提前30日可以辞职，请问超过试用期20日但又没有签订劳动合同的辞职《劳动合同法》为什么没有规定？是应该算试用期还是应该算合同期？急急急
合同纠纷
2012-04-05 23:08:06
共有4位律师解答
-
依据劳动合同法规定，试用期必须书面约定，否则视同没有约定。因此不存在你所说的超过试用期20日的问题。你有权要求用人单位与你及时签订书面劳动合同并要求以前未签书面合同的双倍工资。用人单位拒绝与你签订书面劳动合同的，你有权解除劳动关系并要求经济补偿金。
-
属于合同期，提前30天辞职。
-
未签劳动合同可以直接走人
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
