律师，您好！本人有个问题想咨询一下： 事情是这样的，本人09年进入一家公司，这家公司是合资企业，当时这个公司有内销和外销，我是内销的一个设计。2012年2月底，因某些原因，公司内销和外销分开，分成不同的两个老板，经济方面没有往来的那种，内销公司搬了出去，可本人却被外销老板留在了外销公司，因外销公司不要设计，要本人做业务员，这是两个截然不同的职位。 我的前两年劳动合同是以内销公司的名称签订的，到2011年8月份到期，然后就没有签劳动合同，可工资从2011年开始是由外销公司的发的。 我想问的是，我能不能以公司没有签劳动合同为由，向相关劳动部门提出经济赔偿？如果可以，是该让内销公司赔偿还是外销公司赔偿？
劳动纠纷
2012-04-05 09:22:08
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你好，若劳动合同到期，用人单位不愿续签劳动合同的，可要求该单位支付经济补偿金。
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可以申请劳动仲裁
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可以申请劳动仲裁
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