我在公司(美资)里第一次十级公司没有进行工伤认定,第二次九级进行了工伤认定,地十级已过工伤认定该如何赔偿?我是2010.9.1进的公司,在2010.9.14发生了十级工伤,第二起2011.3.6发生的由于公司夹具严重变形和焊补过,公司说是我违规操作。但是公司并没有如此规定。
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工伤超过一年就不可以认定了,建议你尽快认定工伤,不清楚可以电话咨询本律师
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第一次过期了,就不要再见提了,提也没用。如果你20多岁、工资水平一般的话,辞工一次性了断,第二次的九级伤残应赔你14万元左右。
如果公司不赔或少赔,你就可以尽快委托律师帮助你打劳动仲裁官司向公司索赔。
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及时申请工伤认定
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申请工伤认定。
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仍然属于工伤,要及时申请工伤认定,以免过了一年的时效。
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第一次的工伤已过时效不能再申请,单位协商 不成,你的权益将得不到保障。第二次的工伤,尽快申请认定,以免再过时效。
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1.属于工伤 公司的说法是不正确的
2.具体赔偿需要结合你的年龄、个人工资、劳动能力鉴定等情况才能计算出来
3.如有需要可以来电咨询详谈
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尽快按工伤程序获得赔偿。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。