本人在一工厂工作6年，计件工资，多干多得，无固定工资。单位无星期六 日 无加班费。期间没签订劳动合同，无任何保险。后因工段上增加一个工序，不给加钱，感觉不合适，2天前刚刚填写了辞职报告，报告上写的原因是：工资太低。现已离开单位。今天单位又让回去，重新填写入职申请表，领导已经批准，后经过考虑因为某些原因感觉不合适，不打算继续干了。 请问我能得到什么补偿吗，都是什么补偿，大概多少？（平均一个月2500-3000） 目前证据有工资卡每个月单位打钱明细，上岗证，还有去年的一部分工票，和今年3月份工票（单位无考勤表）。 听说最后好有人证，如没人证我想弄到单位领导的录音或视频。交谈中，该说那些话，来证明我是从06年来厂工作一直到我前2天辞职的。 证据方面还需要那些东西？ 具体的操作步骤该怎么走？（例如：先去单位人事部申请补偿--单位不予补偿去劳动局--投诉部门举报申请补偿-）
其它综合
2012-04-01 14:19:29
共有3位律师解答
-
你好，申报缴纳社保费是法律强制性的规定，若因该单位没有依法缴纳社保费而辞职的，可要求该单位支付经济补偿金。
-
协商不成可以同法律途径解决。建议当面咨询律师。
-
应该给相应的 赔偿的 详情来电
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
