甲是乙（个体经营户）的雇员，没有办理工登记。甲在乙工作期间因与丙有矛盾，丙怀恨在心与其他厂的丁商量要教训一下甲。丙与丁商量后，丁即与丙到乙工厂处，当时甲正工作中，丁即走到甲后面用刀将其捅伤，随后丁即逃跑。甲受伤后，被送到医院抢救，后因伤势过重抢救无效当天死亡。请问，本案在刑事附带民事诉讼中，除了丙丁被列为被告作为赔偿主体外，乙作为雇主能不能将他列为被告承担赔偿责任？有什么法律依据？
民事相关
2012-04-01 11:02:18
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乙虽然雇主，且甲是在工作中发生该伤害事件，但该伤害事件也其工作本身无关，不是工伤，这点是完全可以确定的。
另外，乙对伤害事件没有过失，将他列为被告承担赔偿责任，缺失法律依据。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
