非书面形式的离职申请是否合法有效 我在公司工作6个月，公司和我签订的是以一个任务形式完成的合同，本月初单位说裁员，领导给我做的离职申请，用我的邮箱发到他的邮箱，没有以书面形式通知辞退，我能否领导代知金 (领导给我做的离职申请电子邮件，用我的邮箱发到他的邮箱)公司已经视为我自动离职，我是做销售人员的 每天都是早8点半-晚5点半的工作，每月有底薪1300 补助150 奖金1200，这是不是已经构成有固定期限合同的特性，我现在是感到公司欺骗行为叫我自动离职，而逃避经济补偿，我该怎么维护劳动者的权益呢？
劳动纠纷
2012-04-01 14:27:25
共有7位律师解答
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一、你可也要求多发一个月的工资，因为单位需要提前30天书面形式通知劳动者。
二、用人单位应该与你签订合同，如果没有签订劳动合同，你可以主张双倍工资。
三、建议申请劳动仲裁。 -
你好：
你可以申请劳动仲裁。 -
建议向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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