员工受伤 伤手了 现在花了一万多了 以后的赔偿怎么算啊
劳动纠纷
2012-04-01 21:42:17
共有5位律师解答
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您好，可以要求单位赔偿医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪，护理费,伤残补助金。若和单位解除劳动关系，还可以要求一次性医疗补助、就业补助等。协商不成可以申请劳动仲裁。
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雇员在雇佣期间受到的伤害应当有雇主承担赔偿责任，但如果雇员有重大过失或者过错的，可以减少赔偿责任。
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先做工伤认定
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