我在一家台资厂工作，由于紧急事情自离了，他们发放工资的时间是每个月的12号，我上3月25号自离的，请问我我3月1号到3月25号之间的工资还有吗 ？他们给我说我的工资是没有了，请问这个符合法律吗？而且我跟他们签的合同里面也是有这条规定，不知道有没有办法让他把工资给我。
劳动纠纷
2018-08-13 17:19:39
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律师解答共有4条
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如果你没有提早一个月通知企业要辞职，那么就需要用一个月的工资做为补偿。
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你好，如果合同有约定，按合同约定。
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没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿，但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
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