我是一名酒店前台员工，我们的劳动合同没有提成的规定，但酒店在11月时候发布了一项批文，详细规定了酒店房型销售的提成制度，并特别规定了其中2种房型的试行期限为一个月。直至12月份的提成还是按照批文上执行的，也就是说试行了2个月，现在已经是3月底了，并无更改批文，而且1月份提成一直没发，批文规定第一个月的提成要在下个月的10左右发放，而且最近有消息称要更改计算方法，而且是包括2种特殊房型在内的全部房型都要更改，这样员工的提成就会锐减，酒店节约了很大的开支，我想咨询下，是否能按以前的计算方法领取提成？应该通过什么途径呢？仲裁还是劳动监察？如果我找领导申辩，我的切入点是什么？
劳动纠纷
2012-04-01 10:08:27
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你好，劳动合同没有提成的规定，不好提出要求。
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可直接申请劳动仲裁。
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还是按照批文上执行的，是否能按以前的计算方法领取提成？还是劳动监察？
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