您好，想请教一下。公司规定有15天年假的前提下，由于客户原因导致中国法定节假日需要加班，而跟随日本客户休日本的法定节假日。但是如果在中国法定节假日上班支付加班费的话，需要用15天年假去抵休日本的法定节假日。这种情况合法吗？
劳动纠纷
2012-03-30 09:44:27
共有4位律师解答
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你好，不合法的，法定假日即使补休了也要支付三倍工资。如有其他疑问或需要帮助，欢迎来电或到所里咨询。
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你好，不合法，法定假日加班就需要支付加班费，在我国用工怎么可以执行日本的假日制度？15天年假属于公司对职工的福利，但是并不排斥法定假日。可以向劳动监察大队投诉。
如有其他疑问或需要帮助，欢迎来电或当面详询。 -
是不合法的。
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