我已经申请了劳动仲裁，但是我只有一个工作证，没有证据，没有考勤表，没有工资条，没有合同，入司时签了一张合同，但只有公司保留，我没有，我申请的是要求补偿加班费，公司那边要求我撤销，不撤销就反诉我，我没证据，现在有点怕了，但他们公司是没有按照劳动法办事的，违反了劳动法第四章的所有条例，我这样有胜率吗，
其它综合
2012-03-29 12:16:15
共有5位律师解答
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你好，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行；法律追求事实和真相，但更注重证据和细节，如果证据不足，我们的权益很难很好的得到法律保障；而细节更是关系我们的切身利益。
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您好！建议委托律师办理稳妥。追问：我争取的就2000多的加班费，如何委托？
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可以委托律师维权。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
