我儿媳在北京一家知名文化产业公司上班已经有三年。三年前，她在单位应聘时明确表态理解单位的工作性质，保证两年内不要孩子。三年来，我儿媳的工作得到单位领导及同事的好评，给她的评价是“工作态度好，业务能力强，踏实，肯干。”今年二月份，我儿媳得知自己怀孕，主动与单位领导沟通，没想到单位领导态度大变，要求我儿媳自己主动提出辞职。我儿媳不想因为怀孕而失去工作，单位领导采取恶语相向，并在工作安排上设置障碍，至使我儿媳在精神上收到强烈刺激。我请问律师，单位领导的这种做法是否违反了《生育权》？我儿媳的合法权益能否得到保护？如何得到保护？请律师为我指点迷津。非常感谢。
民事相关
2012-03-27 12:43:40
共有5位律师解答
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继续工作，不要主动离职，可以申请劳动仲裁。
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您好！已答复。
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您好！可以申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
