我儿媳在北京一个知名文化产业公司上班，已有3年。因工作很忙，一直不敢怀孕。今年2月她得知自己怀孕，便及时主动告知领导。没想到单位领导对我儿媳的态度大变，由原来对我儿媳的评价“工作态度好，业务能力强，老实本分”改变为“单位没有你的工位”，“你到社会上能找到工作”。我儿媳不想因为怀孕而丢掉自己的饭碗。请问律师，我儿媳的合法权益是否能够得到保护？如何保护？
民事相关
2012-03-27 11:05:16
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律师解答共有5条
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您好！辞职属于无理要求，应当拒绝。单位在女职工怀孕期间不能接触劳动合同。
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可以拒绝辞职
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单位应该保护孕期妇女的合法权益，其有权享受产假及相应的工作照顾，具体可电话联系！
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我儿媳在北京一个知名文化产业公司上班，已有3年。因工作很忙，一直不敢怀孕。今年二月怀孕，单位领导对她态度大变，由原来的评价“工作态度好，业务能力强”转变为找出各种理由逼迫我儿媳自己提出辞职。我儿媳不想
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