我在东莞长安一家**厂上班，到今天已有7年了，因公司规定星期六属于固定加班算两倍工资，星期天是固定休息。如果星期一到星期五请假一天，则要先扣双倍工资，如果连续请假四天，则要扣掉八天的工资，超过本月应该休息的天数后才算1：1的扣。请问这样做是否合理。我因此而要求辞职是否会有赔偿？
涉外法律
2012-03-27 10:46:25
共有6位律师解答
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不合理，你有证据证明厂方违法事实,辞职并要求公司支付经济补偿金,详情维权来电委托本律师
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不合理，可以根据劳动合同法第38条的规定辞职并要求公司支付经济补偿金。
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你可以辞职，并要求公司支付经济补偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
