我在一家公司做售后工程师，是去年8月十五日（2011-8-15）辞职的。公司对于工程师的奖金是一年发两次的，前一部分奖金是2011年春节的时候发放的，发的是2010年的前50%奖金。我8月份辞职，由于公司剩余部分奖金是下半年发上一年剩余奖金，离职时我就没有得到，并写了邮件问老总（但是没有答复）。于是等到12月份，听说奖金已经发了，由于我离职了就没有发给我。之后我去找过原单位，但是都以各种理由拖延，告诉我公司规定离职的员工不能得到之前的奖金。 我想问1.公司这种规定有效吗？ 2.如果申请劳动仲裁或者起诉，我需要准备什么证据证明？ 是这样的，我2009年两次奖金是发的现金，没有银行的转账记录，分别于2010年春节和2010年10月份发的，而2010年度的奖金的前50%是2011年春节发的，是通过我们部门经理的账户转账的，剩余部分50%的奖金我该如何证明我也能够取得，如何取证
劳动纠纷
2012-03-27 20:49:48
共有11位律师解答
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你好，你的情况一般是这样处理的：
1、公司规定无效
2、一般对于奖金的发放公司都有相应的规整制度，可要求公司举证
3、你只要出具存在劳动关系的证据即可，建议及时向单位注册地或者实际营业地的劳动局申请仲裁 -
你好，建议协商解决，协商不成，可以通过仲裁或诉讼来解决
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公司规定无效，可以申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
