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没有提前30天书面通知单位就辞职了怎么办

公司企业

2012-03-24 16:30:27

你好，如果因此给单位造成损失，单位可能会请求赔偿的。
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试用期辞职公司不让走怎么办

普通员工，临时辞职，未提前30天通知，怎么马上走人

员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职不批怎么办

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离职没有提前30天书面通知，有什么违约处理？

你好，辞职的正常流程是提前一个月递交书面离职书，无论公司是否批准都可视为员工主动解除劳动合同，你如果

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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没有提前30天向公司辞职，扣除当月工资，怎么办。

《劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。提前30天通知是

没提前30天通知单位就离职，被告怎么办？

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人

提前30天书面辞职了走不掉怎么办？

你好！这是劳动者的合法权利，不属于违约

未提前30天辞职

1、单位停发10天工资，扣发去年奖金违法。 2、解除劳动关系，无须赔偿。

未提前30天辞职

无需赔偿，但是公司出资对你进行了专业培训，并约定了服务期和违约金的除外。若还有疑问或需帮助，可电话联

辞职还要提前30天吗

是的，需要提前三十天通知单位，解除劳动合同。

朋友开公司让我当名监事。对我有影响吗？

你有可能承担责任

我们公司的税务负责人和工商负责人不是同一个人，可以吗？

公司的财务负责人和办税人，是可以为同一个人的。单位去税局做办税人员或者财务负责人实名认证的时候，可以

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你好，具体是什么情况呢

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你好，要根据具体情节判断

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