法律咨询

公司两个员工在上班期间发生口角导致动手打人，其中一人受伤住院，公司该做出什么样的处理？

劳动纠纷

2012-03-25 01:16:46

由公司按单位的规章制度进行处理。有关的赔偿问题由双方协议，协商不成，告知他们起诉解决。
你好，按照行为人的过错比例赔偿
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打架还手属于正当防卫吗

刑事辩护 12570

公司员工在休息时间打架，其中一名员工受伤。公司应该如何处理？

根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全

广东保信律师事务所

打架致人轻伤怎么判

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车辆交强险财产损失赔偿限额为多少

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员工在上班期间因工作事情发生口角打架受伤，要怎么处理？

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伍志锐律师

广西锐嘉弘律师事务所

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在工厂上班期间被同事打伤住院，《受伤者期间没动过手》该如何处

发生工伤事故后，要到相关机构确认工伤，根据工伤认定结果进行赔偿。

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劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、

发生口角,对方先动手

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踢足球发生口角动手打了对方

=正常的医疗费是可以赔偿的，但是精神损失费可以拒绝。

踢足球发生口角动手打了对方

按法律要求应当赔精神损失.多少,要考虑综合情况.

我们学校让我们去实习，这样合法吗？

您好，到教育主管部门进行投诉

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b2实习期扣6分实习期延长嘛

处理方式包括了解法规、接受处罚和重新学习。首先，了解法规明确自己的权利和义务；其次，接受相应的处罚并

那个我外卖还没入职，明天要是入不了的话怎么办？

若无法入职，可尝试再次沟通、寻找其他工作机会或咨询法律意见。选择时应考虑个人情况、公司态度和法律规定

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