我在一家公司上班！广州天河区！2010年公司有个项目，要招聘！我应聘了，录用了我。2010年7月签无固定期限劳动合同，工资1800（扣了社保医保拿到手1500元，没有住房公积金）。2011年项目完成！公司开始解雇人！我因为工作出色所以留用了。2011年3月29号调去其他部门工作，期间要求重签合同（因为我合同的工作部门跟我现在的不同），但公司以总公司未正式说明项目完成为理由不跟我签。2011年9月加工资了，3100元（扣了医保社保拿到手2540元，她说有住房公积金，但是钱扣了，但帐号到现在都没有给我们，我上网查！说我没有办住房供给帐号）！2012年2月27号通知解雇我并要求我签解雇通知（我什么都没有做错，就只是跟我说不好意思），叫我3月27号走！我没有签，我说迟点再签。之前2个项目的奖金没有发！说总公司还没有下拨钱！3月20号公司开会！跟我说他不想解雇我，叫我自己辞职，就跟了份什么都没有写的合同给我，我看甲方什么都没有写！所以我拒绝签名！她不给我走！我就签了那个解雇通知！我想问！公司应该怎么赔偿我？
劳动纠纷
2012-03-23 14:24:00
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可以要求单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限（从08年以后计算），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
可以协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决。如果需要帮助或有什么不明白之处，可以来电话咨询。 -
你好，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
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申请劳动仲裁，要求支付双倍工资及经济赔偿金，具体咨询请联系我。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
