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我从07年3月进入现在的公司，今年2012年3月份，因为我的亲属与公司有一些生意上的纠纷，公司与我协商离职，我的合同是2012年6月份到期，公司称因为是主动找我协商离职，所以不实行N 1赔偿，只按照工作年限进行赔偿，即工作年限X现前12个月的平均工资。且只从08年开始计算。我想问一下，公司的行为是否合理？赔偿是否应该按照实际工作年限计算？有何法律依据？

劳动纠纷

2012-03-22 12:15:25

这种行为不合理，可以申请劳动仲裁，依法维权。
不合法，协商不成的可委托律师申请劳动仲裁维权。
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