A员工是作为助理跟随B工程师入职的,公司为B工程师安排了单间宿舍,理论上,A助手在公司的宿舍安排里是住进2人间的,但因AB间的关系,B工程师是关照A员工一起住进公司所安排的属于B工程师的单间, 而半个月前,B工程师因技术问题解决不到位自行向公司请辞并已离职后,公司决定收回单间宿舍,并安排A员工搬走到二人间 但因AB间的跟随关系,A员工是无心再在公司工作,上班是应付式对待,但又不愿意辞职,最好是公司解雇,并得到陪偿.所以A员工恶意不愿搬离单间,并声称,我就是不搬,有本事你炒我,炒人就要赔钱...... 调解已无效,因A是恶意制造问题想离职并得到赔偿,而公司来说,这是不可接受的.....
其它综合
2012-03-22 11:16:54
共有6位律师解答
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你好！
如果你们公司对此有规定可以解除与该员工的合同，并无须赔偿。 -
建议收集相关证据，对其进行合法解雇。
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你好，是的。你可以按你公司的规定来执行的
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
