我公司一楼为体验厅，负责普通客户接待，二楼为工作区。我负责一楼的接待和销售。国庆节期间，我被安排在公司工作三天，但昨天的会议说，我的工作性质应该每天都在那里，不同于文职，所以法定节假日不是加班或补充休息。这合理吗？在招聘开始时，我没有说法定节假日不休息
2022-07-30 20:13:08
律师解答共有3条
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用人单位安排劳动者法定休假日工作的，不可以调休，应当按工资的300%支付工资报酬。《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
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您好，建议向劳动局投诉处理
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
