我是聘任教师，已经聘任第4年了。新的学期开始我要生孩子了，学校没有和我签劳动合同，并且基本工资一分没有，这个合理吗？
劳动纠纷
2012-03-20 14:26:57
共有5位律师解答
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你好！根据你所说的情况，你与单位之间虽然没有签订书面的劳动合同，但已构成事实劳动关系，你是受《劳动合同法》保护的，员工在孕期，单位是不能扣发工资的，并且你可以单位没签劳动合同为由要求赔偿。你可委托律师申请劳动仲裁，依法维权。
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你好，不合理，可以申请劳动仲裁，要求支付。
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你好，不合理，申请劳动仲裁
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