我去年毕业，只签了大学生就业协议，上面只写“愿意加入贵公司”，没有工作年限！没有签劳动合同！去年10月单位派我去上海学习！培训前，没有任何口头和书面协议！我现在铁了心要辞职，问几个问题。 1。劳动仲裁说，我可以提出仲裁，但是单位有可能让我交培训费，说是法律规定一般以5年期限，每年递减20%。我现在没干满一年！是否真要交这笔培训费？难道培训一次，就等于要给公司干5年，这似乎有点太强加于人了吧？这和签5年劳动合同性质差不多了？ 2。就业协议上没写要交3金，可是单位招聘时口头上说要交！律师说我可以再仲裁时同时申请补交3金。 请问谁有好的办法，可以不交培训费的？单位领导不给商量的余地，就是不让我辞职！我要考研究生呀！
劳动纠纷
2005-05-10 18:22:01
共有7位律师解答
-
去年的毕业生，只签了大学生就业协议。 一般应届毕业生在签署三方协议的时候，都要有至少五年的服务期规定。当地人事局在为大学生落户的时候，都是这么规定的。 如果你的协议里没有这些规定，你可以据理力争。
-
他这个是没有签劳动合同的那种，怎么会属于“而是合同没有到达双方约定的终止日期，属于提前解约的违约金。”
-
觉得一般发生劳动纠纷的都是一些初入社会的学生们
社会的历练少怎么知道社会的复杂。
我个人认为以你现在这样的理由来解除合同是有些免强的，能双方协商的最好是双方协商而定算了，你铁了心要走，他们留你一个人也没有什么用。
因为我也曾遇到过这样的事情，而且我手上的证据更多。但也没有办法、
查看全部7个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
