我自打进公司六个月以来，一直未签劳动合同，未购买社保，试用期三月后也没有转正没涨工资。离职当月因工作失误对公司造成了损失，公司要求我赔偿，如果赔偿按什么比例赔？是按成本价还是市场价？如果我申请仲裁该怎么做？损失不大，成本价最多两万多。
劳动纠纷
2012-03-14 16:53:04
共有5位律师解答
-
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
您与该公司还牵涉到其他法律问题，例如未签订合同须支付双倍工资等。 -
你好，可以要求两个月双倍工资，补办社保。损失协商解决，不成以成本价加合理利润赔偿。
-
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
