法律咨询

2011.8.8入公司的，试用期3个月，一直也没买社保。最近跟经理关系闹僵了。2012.3.11收到行政部发条手机短信通知明天不用上班！（大半个月前，因为公司调动提过辞职，但未交过辞职信到行政部，紧紧是口头提过！）

合同纠纷

2012-03-14 20:44:46

是的，可要求赔偿，尽快与律师联系
属于解雇。
你好，属于，可主张赔偿金。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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无故辞退员工应该怎么赔偿

我想咨询的是：我被公司无缘无故的解聘了。而且劳动合同我也只是

先申请劳动仲裁，用工作证等证明存在劳动关系

农海燕合伙人律师

北京市盈科（广州）律师事务所

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朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

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但在合同中

可以运用法律手段来解决

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根据具体情况，处理合同冲突可：1. 若前后合同内容轻微冲突，可协商修订；2. 若冲突严重，考虑解除先

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向市场监督管理部门投诉。如果是因为产品质量问题，销售方不同意退款，可以向市场监督管理部门投诉。先与

签了协议然后对方未说明情况交了的钱能不能退

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就是前面我店铺被人威胁低价转让过去了，他还让我签了合同，合同

建议协商解决，协商不成可以提起诉讼。行为人用轻微的威胁手段进行强买强卖、强迫他人接受或提供服务，行为

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