我是07年1月15日入职的，单位去年7月份把我们的基本工资1450调节到了1150至今，导致节日加班3薪金降低很多，我去年12月份到期后跟公司又续签了2年的劳动合同，但是今年单位要求我们必须加班不给钱反而算加班到休时间。另很多员工不满，已经有相继10几名员工辞职。我就想咨询下如果我以没经过员工同意私自降低员工基本工资为由申请劳动仲裁终止劳动合同可以获得赔偿么
其它综合
2012-03-14 11:18:13
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你好，公司随意克扣工资，可以向劳动部门投诉。也可以在离职之后申请劳动仲裁。
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可以向劳动部门投诉。
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可以申请劳动仲裁。
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