公司于2011年6月实施锅炉节能改造,燃料由重油改为生物质燃料,改造后,灰尘增多,噪音增大,公司没有给于应有的劳保用品,如口罩,耳塞,最严重的是,改造后的锅炉没有了必备的安全保护装置.在2011年12月锅炉年检时,采取托关系的方式,获取了年检合格证.我现在想以(第38条)公司没有提供安全劳动保护和劳动条件解除无固定期限合同,并按(第46条)要求公司赔偿,可以吗?
合同纠纷
2012-03-12 23:16:38
共有3位律师解答
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你好，答复如下：
1、如果公司确实违法，你可立即辞职；
2、你可要求公司支付经济补偿金。
如有疑问，欢迎来电详细咨询。 -
可以先与公司协商，或者投诉至劳动监察部门。具体电话咨询
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你好，可以先与公司协商，或者投诉至劳动监察部门。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
