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我是一名业务员，当时未与公司签订劳动合同，但从上班之日起便缴纳了社保，现在工作9个月，怀孕了，公司想劝退，该怎样处理？

劳动纠纷

2012-03-11 23:06:09

1.可以要求公司支付没有签订劳动合同的双倍工资以及相应的赔偿金
你好，可以申请劳动仲裁要求双倍工资及违法解除的经济赔偿金
你好，可以要求赔偿
不能辞退你的。
公司不能与怀孕及哺乳期的女职工解除合同，你可以要求公司补签合同，并要求双倍工资的赔偿金。
你可以向劳动部门投诉或直接申请劳动仲裁。
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