法律咨询

我单位一名员工2010年10月入职，现在要离职，并提出单位没给他签合同，要补偿双倍工资。其工资、五险一金均按时发放了。没签合同的原因是单位工作人员遗漏了，其他员工均签了合同。该员工的要求合理吗？

劳动纠纷

2012-03-12 09:35:30

你好！依照法律规定未签劳动合同是要支付双倍工资的，如果公司认为不应支付，可以让他通过劳动仲裁仲裁。
该员工的要求合理
员工的要求是合理的
按劳动合同法执行
确实应该补偿。
按劳动合同法执行，详情来电咨询我们。
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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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广东法制盛邦律师事务所

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