员工王某于2011年9月26日到一企业应聘并被录用（在试用期暂未签订合同），2011年10月20日，因该员工的原因，给公司造成了一起安全事故，直接经济损失120万元，2011年11月16日，该员工领取10月份的工资后，在没有办理任何离职手续的情况下就立即离厂，2011年11月3日企业对该员工造成的安全事故损失进行了1000元的处罚（其他领导人员也做出了相应的处罚），请问，对该员工的处罚是否合理？该员工2011年11月份里这16天的工资是否该发放？如果发放，是发放16天的收入所得吗？还是企业可以进行一定的扣款，如果可以扣款，最高可以扣多少工作日所得？谢谢
劳动纠纷
2012-03-15 14:51:43
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工资发放到他最后的工作日，从中扣除因安全事故的罚款。
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工资发放到他最后的工作日，从中扣除因安全事故的罚款。
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工资发放到他最后的工作日，从中扣除因安全事故的罚款。
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