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比如本月应出勤时间168小时，非生产员工加班100小时，公司在出勤时间表显示工作时数268小时，但在加班时间只显示36小时（加班工资也只显示36小时的）一年到头不休年假的也没有工资。公司人力解释为在淡季时已经轮休，实际情况每月我都过了应出勤时间。请问是否合理？如果可以理赔该怎么处理？

劳动纠纷

2012-03-07 17:50:06

应当以实际加工时间计算工资。
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休息日不加班算旷工吗

周末加班80个小时，加班超出规定加班小时。公司没有安排我调休

违反劳动法，可以主张权利。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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周末加班不给加班费怎么办

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在外企上班，是做文员的，每月都有50小时以上的加班工时，但公

当月加班的加班费，应该在当月工资中一同发放。

北京市一格律师事务所

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可以申请劳动仲裁要求赔偿。

从员工工资中扣除公司支付给员工的全部保险费是否合法

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

昨天和媒体公司签了合同，今天不想做了可以解约吗？

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