我于1999年12月招聘到现单位一直从事驾驶员工作，因单位一直未缴纳社保，医疗，失业金2006年6月个人辞职离开了，2009年又回单位上班至今，单位一直没有签订劳动合同，也未缴纳3金，只是09年给了500元，2010年1000元，2011年按天算给了1600多元说是自己交社保费，单位基本没有节假日，星期六正常上班，没有加班费，星期天加班费30元（我的基本工资2000元），截止到2011年12月1日加班费取消。2011年12月20日单位批准休假（休假费用自理，工资停发）我于2012年1月28日返回单位。可是单位领导以人员已够不让上班。请问我可以得到经济补偿吗？什么补偿？
劳动纠纷
2012-03-06 23:45:37
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您好，没有签订合同可以要求双倍的工资，未缴纳保险可以要求补交保险，若公司辞退您，可以要求经济补偿金，协商不成建议搜集证据，如工资条、工卡、考勤记录等，申请劳动仲裁维权
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