你好。事情是这样的，我在11年3月8号与公司签订3年劳动合同，其中包括3个月的培训期和培训期 完了以后3个月的试用期，但实际上公司给我培训了6个月，且培训完后试用期过了3个月没给我转正。现 在我不想干了，想辞职，公司要求我陪5000元的违约金，这个合理吗。
合同纠纷
2012-03-06 10:47:02
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你好，公司只有在两种情况下才能约定违约金，一是提供专业技术培训，二是竞业禁止，专业技术培训不包括岗前培训和日常业务培训。要看你的培训是属于什么性质，如果是专业技术培训，有服务期约定的，那就应当支付公司违约金（分摊），如果不是专业技术培训，就无须支付违约金，具体可以来电咨询。
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咨询者你好：需要赔偿公司违约金。
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需要看劳动合同具体如何约定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
