工伤六级最低工资是1100保括自己的养老、医疗
劳动纠纷
2012-03-05 12:09:52
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一、一次性伤残补助金赔偿标准为：六级伤残为16个月的本人工资。
二、伤残津贴， 保留劳动关系，适当工作；难以工作的，发放伤残津贴；六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
三、一次性伤残就业补助金， 标准为10个月本市上一年度职工月平均工资。
四、一次性工伤医疗补助金，标准为解除或者终止劳动关系时15个月本市上一年度职工月平均工资。 -
六级伤残由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按规定缴纳各项社会保险费。伤残津贴低于最低工资标准由单位补足。能安排工作就按月发给工资，不用支付伤残津贴。
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《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 -
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