律师您好，我于10年12月在一家公司工作，总共做了7个多月，起先由于我的劳动手册遗失，公司以此为由不与我签署劳动合同，工作3个月后我自己所属街道申请补办劳动手册，街道办事处帮我查询了以后说我现在已经是在职状态，只能由公司帮我补办，我把情况如实告知公司，公司一直拖延，到6月份才帮我补办，补办成功后我2次催促申请签署劳动合同，公司也一直拖延不签，无奈7月1日申请离职，7月20日左右办完所有交接手续离职。12年1月申请劳动仲裁，劳动仲裁不支持我的申请，仲裁书上所述内容完全以公司方的陈述为基准，我想请问律师，在此案中签署劳动合同是否一定需要劳动手册，还有在我的劳动手册补办完以后还不与我签署劳动合同是否合法。最后为什么劳动仲裁中心会完全以被申诉公司方的陈述为仲裁理由？麻烦,感谢
劳动纠纷
2012-03-04 20:28:10
共有7位律师解答
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你对证据把握不准确
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关键是你的证据把握不准
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你不服可以起诉法院。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
