单位签的单方协议是否有效，算不算劳务合同？规定员工必须干满六个月才可以辞职，提前辞职，从交辞职报告起干满一个月而且只开工资的40%，不然就一分没有。再干一个月我们只能开四五百块所以我们就不干了。以后的半个多月的工资根本拿不到。你要找他评理，他竟然要我们赔偿他的损失，我们是清洁工，跟本没有什么科技含量。再说他也违约在先：增加劳动强度和延长劳动时间，一点报酬都没有，原来承诺的都没有实现。这种规定合理吗。他签的算不算劳务合同。女的五十岁就不能通过劳动仲裁，只有经过法律诉讼。法律诉讼是不是很难哪。敬请有关人士尽快解答谢谢了
合同纠纷
2012-03-03 10:00:37
共有2位律师解答
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您好，根据您叙述的情况，如果是单位单方拟定的协议，而没有和劳动者进行协商而签订的协议，是不具有法律效力的。协商不成的，可以申请劳动仲裁，劳动仲裁没有进行年龄限制。如果需要法律帮助，可以电话联系。
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你好，是有效地。可以起诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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