2010年12月**的HR通知我在东航有一外派的工作，去面试后，告知需与第3方公司（上海欣华通讯有限公司）签订劳动合同。 于是，与上海**通讯签订了一年的固定劳动合同。合同于2011年12月25日到期。在12月初，因薪资问题，未续签合同。并与**方谈新的薪资，12月22日，与东软方在东航负责人达成口头协议（合同到期后，新的合同按每月15K发放），但东软方一直以东航未和东软签订新的合同，而未与我签订新合同。 所以我于2月22日向东软方提出口头辞职，但东软方一直拖延离职日期。 我想咨询的是：1、我能否要求立即离职。2、能否就未签订合同而产生劳动关系，向东软方提出赔偿
劳动纠纷
2012-03-02 14:44:45
共有5位律师解答
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上海市专业劳动工伤律师团队解答：
依照《劳动合同法》
当然可以申请仲裁。建议面谈
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解答你的问题：可以要求立即辞职，并可以要求赔偿金追问：如果东软方已我去年是以第三方公司签订的合同，而否认劳动关系呢?
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1、提前30日书面通知单位
2、可以。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
