我于去年9月应聘**学院国际交流教育学院教外国留学生对外汉语，已于去年年底完成一个学期的教学任务，现在他们继续聘我，但不与我签任何劳务合同，也不给我上任何保险，请问学院此种做法是否违反劳动法的相关规定？我该如何办？
民事相关
2012-03-03 14:43:59
共有6位律师解答
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不签订签订劳动合同属于违法用工，单位存在极大的用工风险，你只需收集存在劳动合同的证据即可，具体电话联系！
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是劳动合同，不是劳务。学院行为明显违法，您可就未签劳动合同（事业单位称聘用合同）一事提起仲裁，要求未签合同双倍补偿。
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是劳动合同
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
