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工作13年，最后一份是2008年1月1日~2010年12月31日。公司没有续签劳动合同。要求支付2011年3月1日~2011年12月31日共10个月双倍工资。有上海的律师说，上海法院的实践是成立了（或视为）无固定期限劳动合同后没有双倍补偿。因为无论从工作年限还是一年2个月，都是视为无固定期限劳动合同，所以，没有双倍工资补偿，是这样吗？

劳动纠纷

2012-03-01 21:07:38

1、这个要看你们最后一份协议是怎么签订的

追问：与最后一份合同有什么联系呢？
可以要求未签订劳动合同的双倍工资
有双倍工资补偿
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