律师您好，我的情况如下：我于2006年9月进现在的私人企业做保安，06年签了一份两年制的合同，2008年7月签了一份5年制的合同，合同第三条规定上班时间每日工作时间不超过8小时，每周不超40小时，06年9月到09年2月的工作时间都是四班三倒，每天上8小时，待遇是基本工资700 工龄 奖金，自从09年3月起公司把工作时间改成三班两倒，每天上12个小时，把待遇改成基本工资900 300的绩效奖，我从进公司至今五年零六个月，公司未帮我交五险一金，而每年都是在我的工资里扣60元的意外险，还有从09年3月份开始三班两倒，每天工作12小时，待遇不给加班工资，工龄工资也不给，也未安排本人补休什么的，我几次与公司领导协商未果，现在想起诉公司，就是不知道公司应该赔偿我哪些，目前我只知道公司应该赔偿我的加班工资，五险一金，工龄工资什么的，还有没有应该赔偿别的，那赔偿这些怎么算？您能否帮我列一份公司应该赔偿的清单和赔偿这些的算法，如果还有什么没有说清楚的，请律师说明，本人会补上！在此先敬谢了！
合同纠纷
2012-03-02 17:45:52
共有3位律师解答
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你可以要求与单位签订无固定期限劳动合同。也可以解除与单位的合同，要求单位支付加班费、经济补偿金、并补交社保。
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你好，可以到当地劳动部门申请仲裁解决
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可申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
