2010年公司高薪聘请了一位外籍员工主要从事业务类工作，可是后来发现他的业务能力有限，他目前的工作业绩与他的薪资待遇完全不吻合。于是最近公司总经理找他谈话，说如果在我们公司继续工作，需要降低工资。员工不同意，认为是公司想开除他，故需求经济补偿。请问这种情况下公司要支付经济补偿金吗？
劳动纠纷
2012-02-29 05:07:56
共有4位律师解答
-
公司单方面解除合同的，需要支付双倍的赔偿金。但是，对员工的绩效考核需要按照公司制度执行。
-
公司单方面解除合同的，需要支付经济补偿金。但是，对员工的绩效考核需要按照公司制度执行
-
公司单方面解除合同的，需要支付经济补偿金。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
