我2008年11月入职一家公司，该公司主要管理着一家政府投资的超市，后2011年4月该公司又的另一家公司签订合同接后这家超市，同时也说明了无条件接受我们这些原来的员工。现在新公司要辞退我，而且我没有做错任何事，公司给我的解释是公司效益不好，要裁员。给我5000员的补助，而且现在有两个月没有给我发工资了，也没有给我交保险，说保险就包含在工资里了。而且辞退我也没有提前通知我，现在通知我就让我现在交接，我觉得不合理，该怎办？我们也没有签劳动合同。谢谢
劳动纠纷
2012-02-27 19:17:47
共有2位律师解答
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你好，拖欠工资的，应当另外支付百分之二十五的，可以要求补交保险，无故解除劳动合同的，要求支付双倍经济补偿。
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你可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
