法律咨询

我在一单位做了十三年，因工作原因，国家规定的节假日我们基本上都没有，我是做通信维护的，公司一直当成打零工的，待遇和正式员完全不一样，没有节假日，没有过节费，更不用说年终奖。08年新的劳动法出台，公司要求我们一年签一次合同。才开始给我们买保险，（保险费用是从自己工资里扣除的）。我现在如果不在该公司做了，以前没兑现的，现在能要回来吗？请专家支招。谢谢！

合同纠纷

2012-02-25 15:37:38

可以申请劳动仲裁，要求单位给予补偿！
协商不成，诉讼解决。
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怎么签临时工合同

正式员工的待遇

应该是给你的。但是这件事情应该是您跟公司协商的，如果您不同意，应该还是给您工资的。

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

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临时工是否能像正式员工那样享受带薪休假？

你好，你属于临时工，按照合同约定处理，无合同约定的，临时工一般无带薪假。

赖立明律师

广东晟典律师事务所

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工作十年是否和正式职工一样待遇

只要存在劳动关系，单位就应该给你缴纳各种保险。我国劳动法一直强调同工同酬，你可以向单位主张，如协商不

请问同工同酬的性质，是不是所以的待遇就是一样的？

不一定的，同工同酬在现实生活中很难确保，劳动者的待遇主要还是按劳动合同执行

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请当时没签合同，也没有提起，说是受赔款的20%左右，当时说是

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签合同和口头说好的不一样

为避免口头合同和书面合同内容不一致的情况，建议在签订书面合同时，确保合同内容明确、具体，并尽可能涵盖

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合同免责条款需明确、合法。操作建议：1.明确约定免责情形；2.审核条款合法性，避免违反《民法典》规定

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采购合同保存期可协商确定。建议至少保存到合同完全履行后一段时间，以应对可能的纠纷。若合同涉及重要权益

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合同页码被换，应：1. 收集证据，证明页码被替换；2. 与对方协商，寻求和解或重新签订合同；3. 如

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