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请问，我大公司曾在去年6月份派遣我们10明员工去韩国研修，签订了一份研修合同，期限是三个月，后来又延期了一个月，但延期时我们并没有同意，当时护照在公司手中不是我们自己去申请的延期公司用合同中的一项条款（研修期内，任何时间或研修地的变更无需挣得我们同意）压我们，只是提供了一份延期通知让我们签了字，请问这样合法吗？我能否走法律途径起诉公司？

劳动纠纷

2012-02-24 21:29:44

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