本人在单位上班6年零9个月，2011年11月生育，产前岗位工作，领班，较轻松，2012年2月产假结束后，现在哺乳期，上级领导把我调到前台，工作性质是站立服务，降到普通员工，工资没变，休息天和其他福利降低，因为产假刚结束，长期站立根本吃不消，请问本人如果不同意换岗位和降低福利可以吗？
劳动纠纷
2012-02-24 13:18:30
共有2位律师解答
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你好，劳资纠纷，可向劳动仲裁委申请仲裁。
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咨询者你好：单位的做法是违法的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
